BLÅKLÄDER’S LEVERANCIER CODE OF CONDUCT
Deze gedragscode is van toepassing op alle leveranciers die betrokken zijn bij de productie of levering van producten aan Blåkläder. Blåkläder is zich bewust dat er verschillende juridische en culturele omgevingen zijn waarin fabrieken wereldwijd opereren, en deze Gedragscode bevat de fundamentele eisen dat alle leveranciers zich hieraan moeten houden om met Blåkläder zaken te kunnen doen. De voorwaarden in de Gedragscode zijn slechts minimum vereisten.
Leveranciers moeten de relevante VN-conventies en internationale overeenkomsten nakomen, bijvoorbeeld de ILO-conventies 29 (Dwangarbeid), 87 (Vrijheid van Vereniging), 98 (Recht op Vereniging en Collectieve Onderhandeling), 100 (Gelijke Beloning), 105 (Afschaffing van dwangarbeid), 111 (Discriminatie), 138 (Minimumleeftijd) en 182 (Kinderarbeid). Andere vastgestelde sociale regels en beginselen van de mensenrechten dan de in deze Gedragscode vermeld, worden ook beschouwd als onderdeel van deze Gedragscode. Leveranciers zijn verantwoordelijk voor het feit dat alle fabrieken die betrokken zijn bij de vervaardiging van de producten voor Blåkläder deze code te volgen, ofwel de leveranciers de betreffende fabriek in eigendom heeft of niet.
1. ALGEMEEN PRINCIPE
De leveranciers die producten voor Blåkläder vervaardigen, werken in volledige overeenstemming met alle toepasselijke wetten, regels en voorschriften, met inbegrip van arbeidsovereenkomsten, de gezondheid en de veiligheid van de werknemers. Mocht een van de volgende eisen in deze Gedragscode in strijd zijn met de nationale wetgeving in elk land of gebied, dan moet de nationale wetgeving altijd gevolgd worden. In dat geval dient de leverancier Blåkläder onmiddellijk op de hoogte te brengen van deze Gedragscode of wanneer de verplichte nationale wetgeving wordt uitgevoerd. Het moet echter worden benadrukt dat de vereisten van Blåkläder in deze Gedragscode niet mogen worden beperkt tot de eisen van niet-verplichte nationale wetgeving. De leveranciers zullen te allen tijde Blåkläder en/of haar vertegenwoordigers onbeperkt toegang geven tot relevante informatie,of Blåkläder of zijn vertegenwoordigers hiervan vooraf kennisgeving heeft gegeven of niet.
2. DISCRIMINATIE
De leveranciers zullen werknemers selecteren op grond van hun vermogen om het werk te verrichten, en nooit op basis van hun overtuigingen, ras, kleur, geslacht, nationaliteit, religie, leeftijd, moederschap, burgerlijke staat of andere persoonlijke kenmerken. De leveranciers betalen het loon van werknemers en biedt voordelen zonder inachtneming van geloof, ras, kleur, geslacht, nationaliteit, religie, leeftijd, moederschap, burgerlijke staat of andere persoonlijke kenmerken.
3. KINDERARBEID
Een "kind" is in deze context een persoon jonger dan vijftien (15) jaar of in uitzonderlijke gevallen veertien (14) jaar in landen die onder artikel 2.4 van het ILO-verdrag nr. 138 (minimumleeftijd) vallen. Leveranciers mogen geen kinderarbeid gebruiken in strijd met de lokale wetten van het leveranciersland of het VN-Verdrag inzake de Rechten van het Kind, artikel 32.1. De leveranciers worden aangemoedigd om wettelijke leerprogramma's op de werkplek te ontwikkelen voor werknemerservaring, mits alle deelnemers voldoen aan de minimum wettelijke leeftijdseisen.
Elke werknemer die in dienst is van de leveranciers moet voldoen aan de geldende wettelijke leeftijdseisen. De leveranciers dient te voldoen aan alle toepasselijke bepalingen inzake kinderarbeid, met inbegrip van arbeidsovereenkomsten, salarissen, arbeidsuren, overuren en arbeidsvoorwaarden. De leveranciers houden officiële documentatie voor elke werknemer die de geboortedatum van de werknemer verifieert.
4. LONEN EN WERKTIJDEN
De leveranciers stellen werkuren, lonen en overuren in overeenstemming met alle toepasselijke lokale wetgeving. Werknemers krijgen tenminste het minimum wettelijke salaris en overwerkvergoeding van de lokale industrie standaard betaald. Terwijl men begrijpt dat overwerk in de textielproductie vaak vereist is, zullen de leveranciers hun werkzaamheden uitvoeren op een manier die overuren beperkt tot een niveau dat de menselijke en productieve arbeidsomstandigheden waarborgt. De leveranciers zorgen ervoor dat een werkweek van meer dan 60 uur niet nodig is. Werknemers hebben tenminste een dag van elke week van zeven dagen vrij. De leveranciers zorgen voor betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof of andere vakantie zoals wettelijk verplicht of die voldoet aan de lokale industrie standaard, die ooit groter is. De leveranciers verstrekken werknemers een loonverklaring voor elke periode, waaronder het aantal gewerkte dagen, loon- of stukvergoeding per dag, overuren en overtijdvergoeding, bonussen, vergoedingen en eventuele wettelijke contractuele aftrek.
5. ARBEIDSVOORWAARDEN
De leveranciers behandelen alle werknemers met respect en waardigheid en zorgen voor een veilige en gezonde omgeving. De leveranciers moeten voldoen aan alle toepasselijke lokale wetten en voorschriften inzake arbeidsomstandigheden, met inbegrip van de gezondheid en veiligheid van de werknemer, sanitatie, brandveiligheid, risicobeveiliging en elektrische, mechanische en structurele veiligheid. De leveranciers gebruiken geen lichamelijke straf of enige andere vorm van lichamelijke of psychologische dwang, zoals dreigingen van geweld, seksuele intimidatie of ander misbruik. De leveranciers zullen geen lichamelijke handelingen aannemen of toestaan om de werknemers te straffen of te dwingen. De fabrikanten van de leverancier zijn voldoende verlicht en geventileerd; Er moeten ramen, ventilatoren en / of airconditioners en / of verwarmers in alle werkgebieden zijn voor voldoende circulatie, ventilatie en temperatuurregeling. Er zullen voldoende, duidelijk gemarkeerde uitgangen zijn, die het mogelijk maken om de werknemers op gezette tijden te ontruimen in geval van brand of andere noodgevallen. Uitgangen worden vrij gehouden van obstakels en blijven tijdens alle werktijden toegankelijk en ontgrendeld. Brandblussers worden regelmatig onderhouden en geladen en zichtbaar gehouden en toegankelijk voor alle werknemers. De leveranciers zorgen voor voldoende drinkwater voor alle werknemers en zorgen hier gedurende de gehele werkdag voor. De leveranciers zullen tijdens alle werkuren zorgen voor schoon sanitair, en redelijke toegang hierop.
6. VRIJHEID VAN COLLECTIVITEIT
Werknemers zijn vrij om zich te verenigen naar hun eigen keuze. De leveranciers mogen geen interferentie met werknemers die wettelijk en vredig samenwerken, organiseren of boycotten. De beslissing om dit te doen, wordt uitsluitend door de werknemers gemaakt.